Wir unterstützen Sie dabei, die nötigen Schritte der Veränderung ihrer Einrichtung zu erkennen und geeignete Prozesse zur Umsetzung von Veränderungsvorhaben zu gestalten. Dabei bilden der eigentliche Zweck der Organisation und die ihr eigenen Werte den Referenzrahmen der Veränderungsprozesse.

Organisationen sind dem ständigen Wandel unterworfen. Sie müssen sich flexibel den Marktbedingungen anpassen, damit sie wirtschaftlich effizient und inhaltlich wirksam ihre Aufgaben erledigen können.

Die erforderlichen Veränderungen lösen bei den Mitgliedern von Organisationen häufig erst einmal Verunsicherungen aus und führen nicht selten zu Ignoranz oder offenem Wiederstand.

Die Identität und Kultur der Einrichtung und die Möglichkeiten der Mitarbeiter/-innen werden als Potential in den Veränderungsprozess eingebracht und so entwickelt sich auch die Wertekultur der Organisaton weiter.